Charta der Kandidatenrechte
Da sich immer mehr Unternehmen und Einzelpersonen im Executive Search-Markt tummeln, sollten potenzielle Kandidaten bei einer Anfrage zunächst prüfen, wer mit ihnen Kontakt aufgenommen hat. Klären Sie ab, ob das anfragende Consulting-Unternehmen Mitglied im AESC ist. Wenn ja, können Sie sicher sein, dass es sorgfältig geprüft wurde und sich den höchsten Ethik-Richtlinien und Standards des Berufsstandes verpflichtet fühlt.
Als Mitglied der Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) folgt TRANSEARCH International den Vorgaben der Candidate Bill of Rights.
Von TRANSEARCH International können Sie als Kandidat Folgendes erwarten:
I. Volle Offenlegung: Sobald Sie als Kandidat für eine Führungsposition identifiziert wurden, wird das Unternehmen/der Berater die Art der Position und den Klienten, soweit möglich, vollständig offenlegen.
II. Exklusivität: Das Unternehmen/der Berater hat einen exklusiven Vertrag mit der Klientenorganisation und wurde von diesem Klienten beauftragt, eine Führungskraft für eine ganz bestimmte Position zu finden. Durch diese Exklusivvereinbarung wird vermieden, dass die Lebensläufe von Kandidaten an zufällige Klienten weitergegeben werden oder Teil eines großen Pools undifferenzierter Kandidaten werden.
III. Vertraulichkeit: Würde das Interesse einer Führungskraft an einer neuen Position unbeabsichtigt offengelegt, könnte das äußerst negative Folgen haben. Das Unternehmen/der Berater garantiert daher absolute Vertraulichkeit in Bezug auf die Intention des Kandidaten sowie weitere Informationen.
IV. Kommunikation: Aufgrund der hohen Komplexität beim Wechsel von Führungskräften dauert ein Executive Search-Auftrag oft mehrere Monate. Während dieser Zeit wird der Consultant den Kandidaten stets über den aktuellen Stand auf dem Laufenden halten und auf Anfragen zeitnah reagieren. Der Berater wird außerdem seine Einschätzung in Bezug auf die Eignung des Kandidaten für die jeweilige Position klar kommunizieren und sich jederzeit entgegenkommend verhalten, auch wenn der Kandidat seine Bewerbung zurückziehen sollte.
V. Professionalität: Executive Search-Aufträge sind auf höchster Ebene angesiedelt, und die jeweiligen Kandidaten sind zeitlich und fachlich in der Regel stark beansprucht. Eine professionelle Beratungsfirma berücksichtigt all diese Faktoren in ihrer Kandidatenansprache.
Fazit
Unabhängig vom Ergebnis ist der Suchprozess für die Kandidaten in der Regel sehr bereichernd. Im Austausch mit einem Top Executive Search-Unternehmen haben die Kandidaten die Möglichkeit, ihre eigenen Interessen und Fähigkeiten eingehend zu erforschen und gleichzeitig ihre Gesprächs- und Verhandlungskompetenzen zu trainieren. Am Ende des Prozesses steht daher immer ein Gewinn. Der Kandidat hat entweder eine neue Herausforderung innerhalb einer neuen Organisation gefunden oder ist bei einem renommierten Beratungsunternehmen zu einer bekannten Größe geworden, wodurch sich andere Türen öffnen können.
BlueSteps, der Karriere-Management-Service des AESC, stellt Kandidaten außerdem umfangreiche zusätzliche Informationen und Dienstleistungen zur Verfügung, wie zum Beispiel Karriereberatung und Online-Führungskräfteseminare. Mehr Informationen dazu finden Sie unter AESC.org oder BlueSteps.com.
