Diversität und Inklusion
TRANSEARCH International bekennt sich zu Diversität und Inklusion und verfolgt bei allen Geschäftsaktivitäten entsprechende Ziele in Bezug auf Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen. Wir entwickeln kontinuierlich eine Unternehmenskultur, die diese Überzeugungen widerspiegelt, und prüfen fortlaufend unsere Prozesse, um rechtswidrige oder unerwünschte Diskriminierungen zu vermeiden. Wir sind außerdem bestrebt, dazu beizutragen, dass unsere Klient:innen ihre Diversitäts-Ziele erreichen.
TRANSEARCH International behandelt alle Kandidat:innen gleichberechtigt, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Alter, Behinderung, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, politischer Überzeugung oder Mitgliedschaft/Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft. Alle Mitarbeiter:innen werden in Bezug auf diese Gleichstellungspraxis geschult und sind verpflichtet, diese Politik zu respektieren und entsprechend zu handeln.
Unser Verhaltenskodex fördert die Diversität und Integration und umfasst bewährte Regeln und Vorgaben für unsere Search- und Consulting-Aktivitäten.
Weitere Informationen dazu finden Sie in der AESC-Studie Diversity as a Business Imperative.
