Unser Angebot

Erfolgreiche Führungskräfte zeichnen sich durch spezifische Persönlichkeitsmerkmale und gut entwickelte Management-Kompetenzen aus und stellen die Realisierung der Unternehmensziele sicher. Es ist daher unerlässlich für Unternehmen und Organisationen, die Stärken, Lernfelder und Potentiale von Führungskräften zu identifizieren und konsequent zu entwickeln.

Unser Geschäftsbereich Management-Diagnostik unterstützt Unternehmen, Organisationen und Universitäten dabei, wichtige Leitungs- und Managementpositionen mit Persönlichkeiten zu besetzen, die am besten in das jeweilige Arbeitsumfeld passen und ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten können. Dabei beachten wir strategische Ziele und Werte ebenso wie konkrete Anforderungen, die wir im Vorfeld gemeinsam erarbeiten und verbindlich festlegen.

Im Vordergrund steht dabei immer unsere strategische HR-Beratung, um gemeinsam mit den Klienten einerseits eine ganzheitliche Perspektive zu entwickeln aber andererseits auch konkrete und spezifische Anforderungen für die Vakanz zu definieren. Auf dieser Basis entwickeln wir Prozesse, Methoden und Tools, die eine differenzierte Diagnostik sicherstellen und das Risiko von Fehlentscheidungen minimieren. Unser Vorgehen ist von Wertschätzung und Vertrauen gegenüber allen Beteiligten geprägt. Die Umsetzung DIN 33430-konformer Diagnostik ist selbstverständlich.

Bereits im Unternehmen aktive Führungskräfte unterstützen wir bei der realistischen Bewertung und Entwicklung ihrer Kompetenzen. Auch Führungskräfteteams schätzen unsere bewährten Vorgehensweisen im Rahmen der Analyse von Prozessen im Team, der Entwicklung von Lösungen und der Steigerung von Leistung und Zufriedenheit.

Individualisierte und anforderungsbezogene Management Diagnostic

In 5 Schritten zum Erfolg – Der TRANSEARCH Diagnostik Prozess

  1. 1. Individuelle Anordungsanalyse
  2. 2. Konstruktion
  3. 3. Durchführung
  4. 4. Feedback & Bericht
  5. 5. Ergebniskommunikation

TRANSEARCH Triple-Leadership-Modell (TTLM)

Das TTLM ist ein ganzheitliches Kompetenzmodell für Führungskräfte, das die individuelle Management- und Leitungskompetenz anhand dreier Führungsperspektiven beurteilt. Von der Steuerung und Reflexion des eigenen Verhaltens und der Kommunikation (Selbstführung), über die Zusammenarbeit mit und Führung von Mitarbeitenden (Menschenführung), bis hin zur strategisch-unternehmerischen Perspektive auf den eigenen Verantwortungsbereich und die Unternehmensziele (Unternehmensführung).

Orxestra®

Die Orxestra®-Methodik ermöglicht einen einzigartigen Blick auf Kultur, Leistung, Führung und Team und unterstützt neue Führungskräfte bei der Integration.

Unternehmenskultur gestalten

Um das Beste aus einem Unternehmen herauszuholen, gilt es, Mitarbeiter zu finden, die optimal zur Unternehmenskultur passen.

Expertise

Mit umfassenden Branchenkenntnissen und langjähriger Erfahrung können unsere Spezialisten die Erwartungen unserer Klienten optimal erfüllen.

Unsere Berater

Mit Executive Search-Beratern in über 40 Ländern verbinden wir lokale Expertise mit einem globalen Netzwerk professioneller Search und Leadership Consultants.