Carmen Bassler ist Engagement Managerin bei artec. In dieser Position koordiniert und verantwortet sie Projekte zur Besetzung von Führungspositionen. Sie hat einen Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim und einen Master of Science in Wirtschaftspsychologie an der Privatuniversität Schloss Seeburg absolviert, dort schließt sie nebenberuflich ihre Promotion in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften ab. Bereits während ihres Studiums sammelte Carmen Bassler wertvolle Praxiserfahrung in verschiedenen Unternehmensberatungen, wo sie ihre theoretischen Kenntnisse erfolgreich in realen Projekten umsetzte.  

In ihrer derzeitigen Position leitet Carmen Bassler das Recruiting Team der artec Personalberatung GmbH und sorgt mit ihrem Team dafür, dass hochqualifizierte Führungskräfte gezielt gewonnen werden. Darüber hinaus ist sie die Expertin für die WDYS („Why Do You Stay“)-Projekte, die sich intensiv mit der Bindung von Mitarbeitenden und der Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beschäftigen. 

Carmen Bassler besetzt Positionen für Führungsaufgaben in den Branchen Industrie / Automotive, Energiewirtschaft und (Luxus-) Konsumgüter. Klienten von artec sind neben international tätigen mittelständischen Unternehmen auch börsengelistete Gruppen und Unternehmen der öffentlichen Hand.

Partner - Leiter der TRANSEARCH Practice Group Industry

Executive Search Berater seit dem Jahr 2000 mit Schwerpunkt auf der Besetzung von Führungspositionen in den Bereichen Industrie, Automation, Elektrotechnik, Energie, Automotive und Supply Chain.

Zuvor Führungspositionen im Mittelstand, im Anlagenbau, und 10 Jahre in einem internationalen Konzern, Automation, Produkt Management, Marketing und Führung einer Business Unit.

Diplom-Ingenieur, MBA (INSEAD), Sprachkenntnisse englisch und französisch.

Dr. Hilmar Döring ist Geschäftsführer von TRANSEARCH International Deutschland. Nach einem Volkswirtschaftsstudium in Göttingen und Los Angeles promovierte er am Institut für Unternehmensführung in Göttingen. Er sammelte über 20 Jahre internationale Managementerfahrung im Konzernumfeld und in mittelständischen Unternehmen, zuletzt als Vorstandsmitglied eines marktführenden Familienunternehmens. Auch arbeitete er längere Zeit im Ausland.

Neben seinem inhaltlichen Schwerpunkt, der strategischen und operativen HR-Arbeit im internationalen Umfeld und der Besetzung und Begleitung von Top Management-Funktionen hatte Dr. Hilmar Döring u.a. Verantwortung für Regionen, internationalen Vertrieb, Finanzen, IT, Recht & Compliance. Daneben verfügt er über eine ausgeprägte Expertise in der Transformation und Neuausrichtung von Unternehmensbereichen und -funktionen sowie im Change Management.

Vor Eintritt in die Geschäftsführung von TRANSEARCH war Dr. Hilmar Döring Partner einer renommierten Executive Search Boutique.

Prof. Dr.-Ing. Jörg Elias studierte Maschinenbau und Luft- und Raumfahrttechnik an der Technischen Hochschule Darmstadt sowie der Technischen Universität München und schloss sein Studium am Georgia Institute of Technology in Atlanta, Georgia ab.

Nach seiner Promotion an der Deutschen Forschungsanstalt für Luft- und Raumfahrt startete er seine Karriere in der strategischen Top-Management Beratung und ging im Anschluss zu Saab Automobile AB. Er wechselte dann in die Personalberatung, ging nach fünf Jahren in die Lebensmittel-Verpackungsindustrie und erhielt 2015 einen Ruf an die Hochschule München. Dort forscht und lehrt er im Bereich Dienstleistungen im Automobilsektor. Zusätzlich unterstützt er das TRANSEARCH-Team insbesondere mit seiner Kompetenz in der Automobilindustrie sowie im Maschinen- und Anlagenbau.

Aufgrund seiner breiten Erfahrung als Top-Management Berater und in unterschiedlichen Führungspositionen in der Automobil- und Lebensmittel-Verpackungsindustrie besetzt Jörg Elias zielgenau und nachhaltig Positionen vor allem in den Bereichen Produktion, Entwicklung, Einkauf, Supply Chain Management, Qualitätswesen, Marketing und HR.

Sandra Haindl ist Client Partner bei TRANSEARCH International. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der erfolgreichen, nachhaltigen Besetzung von Führungskräften in der Lebensmittel- und Konsumgüterindustrie.

Die Schwerpunkte ihrer Executive Search Expertise liegen in der Beratung von internationalen Konzernen und Familienunternehmen, in der Nachfolgeberatung von inhabergeführten mittelständischen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit Private Equity Unternehmen. Ihr funktionaler Fokus liegt auf Führungsebenen in den Bereichen General Management, Vertrieb, Marketing, Produktion / Supply Chain, Finance und Qualitätswesen. Sie besitzt ein tiefes Branchenwissen und ein fundiertes Netzwerk.

Vor ihrem Wechsel zu TRANSEARCH International war Sandra Haindl Partnerin in der auf die Lebensmittelbranche spezialisierten Personalberatung Rau Consultants. Davor war sie als Associate Consultant bei Spencer Stuart und im Research bei Russell Reynolds tätig. Ihre Passion für die Rekrutierung von Top-Talenten entwickelte sie als Recruiting Manager bei
Bain & Company. Ihre berufliche Laufbahn startete sie in der Tourismusbranche.

Sandra Haindl ist Touristikkauffrau und hat Wirtschaftswissenschaften an der Fernuniversität Hagen studiert. Neben ihrer Muttersprache Deutsch spricht sie fließend Englisch.

Dennis Hartmann ist Client Partner bei TRANSEARCH International und blickt auf über fünfzehn Jahre Executive Search Erfahrung zurück.

Er verantwortet nationale wie internationale Executive Search Projekte, vor allem in den Segmenten Industry, Technology, Construction & Real Estate, Energy, Utilities & Mining sowie Business & Professional Services. Als Executive Search Consultant hat er einen funktionalen Schwerpunkt auf Führungspositionen in den Bereichen General Management, Operations & Supply Chain sowie Human Resources. Weitere erfolgreiche Besetzungen verzeichnet er darüber hinaus in Unternehmensbereichen wie Produktmanagement, Vertrieb & Marketing, Technologie / R&D sowie Finanzen. Dennis unterstützt und berät verschiedene Arten von Kunden bei der Besetzung von Führungspositionen, vor allem Private Equity-geführte Firmen, international agierende Konzerne und Familienunternehmen im Mittelstand. 

Bevor er zu TRANSEARCH kam, war er langjährig bei Spencer Stuart tätig und dort Mitglied der globalen Industrial Practice. Seine Karriere im Executive Search begann er bereits parallel zu seinem Studium. Er hat einen Master- sowie einen Bachelor-Abschluss in Political Science und Public Law von der Ruprecht-Karls Universität Heidelberg. Er spricht, neben seiner Muttersprache Deutsch, fließend Englisch.

Thomas Hellmann ist Managing Partner und Shareholder bei TRANSEARCH International. Seit über 30 Jahren begleitet er Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen – mit Fokus auf Markt & After Sales, Finanzmanagement, Engineering, Supply Chain, HR sowie General Management.

Nach seinem Studium der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften in Mannheim, Marburg und Zürich startete er 1991 im Executive Search. Seit 2010 ist er bei TRANSEARCH tätig, wo er als Leadership Advisor strategische Personalentscheidungen unterstützt. Zuvor prägte er acht Jahre lang als Geschäftsführer ein führendes deutsches Executive Search Unternehmen und baute zuvor ein eigenes Beratungsunternehmen im Bereich Leadership Consulting auf.

Seine Branchenexpertise liegt in Industrie & EPC, Facility Management, Automotive, Energy & Infrastructure sowie Supply Chain. Thomas Hellmann arbeitet von Frankfurt am Main aus und verbindet globale Erfahrung mit lokaler Präsenz.

Seit 2010 ist Sven-Uwe Hess Berater bei der TRANSEARCH International Deutschland GmbH. Der Diplom-Kaufmann, Jahrgang 1962, arbeitet seit mehr als 15 Jahren als Personalberater. Nach Offiziersausbildung beim Heer und Studium an der Universität der Bundeswehr in Hamburg arbeitete er mehrere Jahre als Personalberater bei der Fenner & Partner Personalberater GmbH bzw. Interselect Human Resources Consulting GmbH in Frankfurt am Main und Berlin sowie von 2002 bis 2010 bei der Plaut Personalberatung GmbH in Frankfurt am Main.

Seine Beratungsschwerpunkte liegen in der Klassischen Industrie, im Maschinen- und Anlagenbau, in der Chemie, in der Elektrotechnik sowie bei den Professional Services bei der Besetzung von Positionen des oberen und mittleren Managements in den Funktionen Vertrieb & Marketing, Produktion, F&E sowie Kaufmännische Verwaltung.

Michael Kauselmann studierte an der Universität Heidelberg und ist seit 2012 für die TRANSEARCH International Deutschland GmbH tätig. Der Politikwissenschaftler M.A. startete 2007 in der Personalberatung für Strategieberatungen und hat bis heute zahlreiche Executive Search Projekte weltweit begleitet.

Als Senior Principal ist er mit seinem Team von engagierten Researcher:innen zuständig für Kandidatengewinnung und -assessment, zudem für Projektmanagement und Key Account Management. Michael Kauselmann besitzt über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Automotive, in der produzierenden Industrie, pharmazeutischen Industrie, Retail, Logistik, Consulting und weiteren Branchen.

Uwe Lemcke ist Berater bei TRANSEARCH International mit Sitz in Hamburg. Er verfügt über mehr als 25 Jahre internationale Führungserfahrung in Industrie, Maschinen- und Anlagenbau, Verpackungslösungen sowie in technischen Dienstleistungen. In seinen früheren Rollen als Geschäftsführer, CSO und Vertriebsleiter steuerte er multinationale Geschäftsbereiche mit vollständiger P&L-Verantwortung.

Als Executive Search Berater unterstützt er mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in General Management, Technik, Vertrieb und Finanzen – mit besonderem Fokus auf Transformations- und Nachfolgesituationen. Seine Mandanten profitieren von seiner tiefen Marktkenntnis, seiner strategischen Denkweise und seiner Fähigkeit, Persönlichkeiten zu identifizieren, die nicht nur zur Aufgabe, sondern auch zur Unternehmenskultur passen.

Vor seinem Eintritt bei TRANSEARCH war er mehrere Jahre Partner einer international aktiven, renommierten Executive Search Boutique mit Beratungsmandaten in unterschiedlichen Branchen. 

Dr.-Ing. Carlo Mackrodt berät vornehmlich den gehobenen Mittelstand und familiengeführte Unter-nehmen in Fragen der Aufbau- und Ablauforganisation, Unternehmen und Geschäftsführernachfolgen, aber auch bei der Identifikation von Mitarbeiterpotentialen. Seine Schwerpunkte liegen in der Chemie-, Maschinenbau-, Automobil- und Zulieferindustrie sowie in der High-Tech- und IT-Industrie. Er bringt in allen Funktionen entlang der Wertschöpfungskette, insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Supply Chain Management, strategischer Einkauf, Produktion und Corporate Finance, seine vielfältige Beratungs- und Führungserfahrung ein.

Zu den wichtigsten Stationen seiner 30-jährigen Laufbahn zählen Forschung und Entwicklung im Bereich der Werkstoff- und Verarbeitungswissenschaften, Top-Management Consulting als Mitglied der Geschäftsleitung bei der A.T. Kearney GmbH mit den Schwerpunkten Restrukturierung, Operations & Global Sourcing, Vorstand des Internet-Startups DCI AG und Führungsfunktionen bei der Henkel AG, zunächst als Corporate Vice President Global Financial Operations und danach als Corporate Vice President Supply Chain & Operations EMEA im Unternehmensbereich Industrie- und Konsumgüter- klebstoffe.

Dr.-Ing. Carlo Mackrodt studierte Maschinenbau und promovierte auf dem Gebiet der Werkstoff- und Verarbeitungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Gießereiwesen. Parallel dazu studierte er Betriebswirtschaft.

Internationale Geschäftserfahrung durch längere Arbeitsaufenthalte vor Ort sammelte er in den USA, England, Brasilien, Italien, und Schweden. Dabei kamen ihm seine vielfältigen Sprachkenntnisse (deutsch, englisch, italienisch, französisch, spanisch) sehr zugute.

Nicolas Martin hat Kommunikationswissenschaft, Sozialpsychologie und -ökonomie an der Ruhr-Universität Bochum studiert und war bereits während dessen in der Unternehmens- und Personalberatung tätig. Nach mehreren Jahren bei einem renommierten deutschen Personalberatungsunternehmen war Herr Martin von 2010 bis 2013 für die Muttergesellschaft der artec Personalberatung, die TRANSEARCH International tätig. Im Anschluss daran wechselte er zu einer führenden deutschen Personalberatungsgesellschaft, bei der er zuletzt als Director in der Service Line Executive Search am Standort Stuttgart tätig war. Seit 2019 ist Herr Martin Geschäftsführender Gesellschafter der artec Personalberatung GmbH in Stuttgart.

Herr Martin besetzt Führungsaufgaben in den Branchen Industrie, Automotive, Energiewirtschaft und Konsumgüter. Klienten sind neben international tätigen mittelständischen Unternehmen auch börsengelistete Gruppen und Unternehmen der öffentlichen Hand. Darüber hinaus ist Herr Martin auch erfahren in der Besetzung von Gremienfunktionen und in der Beratung von Aufsichts- und Beiräten seiner Mandanten.

Carin Pawlak ist Senior Client Partner bei TRANSEARCH International Deutschland und leitet das Münchner Office. Nach ihrer Ausbildung zur Redakteurin studierte sie an der Ludwig-Maximilians-Universität in München Literaturwissenschaften und Kunstgeschichte (Abschluss Master). 

Im Anschluss daran war Carin Pawlak in leitenden Positionen in der Medien-Branche erfolgreich tätig. So wirkte sie unter anderem beim Nachrichtenmagazin FOCUS als stellvertretende Chefredakteurin und war in dieser Branchen-Position die erste Frau deutschlandweit. 

Als Executive Search-Beraterin unterstützt Carin Pawlak mittelständische Unternehmen sowie Konzerne bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in allen Industriezweigen sowie im Öffentlichen Sektor. Umfangreiche Expertise bringt sie in den Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Produktion, Logistik, Bauwesen sowie Medien und Verlage mit. Ihre Klienten profitieren von ihren fundierten Marktkenntnissen und ihrer tiefgreifenden Kompetenz, fachlich sowie menschlich passende Persönlichkeiten für Top-Management-Funktionen zu identifizieren.

Vor ihrem Eintritt bei TRANSEARCH war Carin Pawlak zehn Jahre operativ mit Mandaten auf Executive Search-Ebene betraut sowie zudem in leitender Position für mehrere Standorte einer deutschlandweit agierenden Beratung tätig.

Lucia Puttrich ist Senior Advsior bei TRANSEARCH International Deutschland GmbH am Standort Frankfurt.

Lucia Puttrich hat nach dem Betriebswirtschaftsstudium zunächst mit ihrem Mann das eigene Unternehmen geleitet, bevor sie zur Bürgermeisterin von Nidda, am Rande der Metropolregion Rhein-Main gewählt wurde. Nach 14 Jahren als Bürgermeisterin, war sie zunächst Mitglied des Deutschen Bundestages bis sie als Ministerin für Umwelt, Energie, Landwirtschaft und Verbraucherschutz nach Hessen gerufen wurde. Im Anschluss war sie Hessische Ministerin für Bundes- und Europaangelegenheiten und Bevollmächtigte des Landes Hessen beim Bund. Der Austausch zwischen Politik und Wirtschaft war Lucia Puttrich aufgrund ihrer eigenen wirtschaftlichen Herkunft und Prägung in all ihren politischen Funktionen sehr wichtig. Als langjähriges Mitglied der Hessischen Landesregierung konnte sie darüber hinaus umfangreiche Erfahrungen auch in Berlin und Brüssel sammeln. Sie wird ihren Weg bei TRANSEARCH weiterverfolgen.

Andreas Späth studierte Rechtswissenschaften an der Universität in Tübingen. Er war mehrere Jahre als Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht tätig, bevor er 2005 in die Personalberatung wechselte. Hier war er zunächst auf die anzeigengestützte Suche von Führungskräften und Fachexperten spezialisiert.

2008 wechselt Andreas Späth in die TRANSEARCH Gruppe, wo er seinen Fokus auf der Besetzung von nationalen sowie internationalen Führungspositionen im Bereich Industrie, Energie und Automotive hat.

Audrey Terracher-Lipinskiist Senior Engagement Manager bei TRANSEARCH International Deutschland am Standort Frankfurt.

In dieser Funktion koordiniert und verantwortet sie Executive Search und Leadership Consulting Mandate in unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen. Dabei stellt sie eine strukturierte, effiziente und qualitativ hochwertige Umsetzung über den gesamten Projektzyklus sicher.

Sie hat einen interdisziplinären akademischen Hinter-grund in Sozialökonomie und Wirtschaftssoziologie der Universität Hamburg, ergänzt durch Erfahrungen in der Analyse komplexer organisatorischer Dynamiken. Ihre berufliche Laufbahn begann in der Hotellerie - einem Umfeld, das in besonderem Maße Serviceorientierung, Präzision und Verständnis für individuelle Bedürfnisse verlangt. Diese frühe Prägung bildet bis heute die Grund-lage ihres Beratungsansatzes und ihrer Kundenorientierung.

In der Beratung verbindet Audrey Terracher-Lipinski analytische Stringenz mit einem intuitiven Verständnis für Menschen und kulturelle Kontexte. Ihr Handeln orientiert sich an einem ganzheitlichen Verständnis von Führung, Kultur und Leistung - mit dem Ziel, eine nachhaltige Passung zwischen Persönlichkeit, Rolle und organisationalem Kontext sicherzustellen.

Neben Deutsch spricht sie fließend Französisch und Englisch.